关于51岁女职工从管理岗被调至操作岗，法律上如何认定这一行为的合法性？

调岗需双方协商或劳动者不胜任，单位可依法调岗。依据《劳动合同法》，调岗应尊重劳动者意愿，采用书面形式，并确保合理性。未经同意强行调岗，可能损害劳动者权益，影响工作积极性和团队稳定。
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调岗需合法。操作如下：1.与单位沟通，了解调岗原因，表达个人意见；2.若不同意，可要求单位提供调岗的法律依据；3.协商无果，向劳动监察部门投诉，寻求帮助；4.必要时，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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处理调岗问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本及个人诉求。