暑假工并非想走就走，需按规定离职。依据《劳动合同法》，非全日制用工可当天申请离职，单位应出具离职证明并办理相关手续。若随意离职，可能影响个人档案及社保关系转移，造成不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职需慎重。操作如下：1. 提前向单位申请离职，确保手续合规；2. 与单位协商，明确离职时间及待遇问题；3. 遇单位违法，直接离职并保留证据，向劳动局申诉维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职常见方式为提前申请或与单位协商。若单位违法，可直接离职并去劳动局申诉。选择方式时，应考量单位态度、自身权益及法律后果。
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