针对您被领导口头承调并坚称不称职的情况，若领导最终以此为由解雇您，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若单位无故解雇员工，员工有权要求经济补偿。特别是若单位不能证明您不称职且未经过合法程序（如提前通知、给予改正机会等），则解雇行为可能构成违法解雇，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条关于经济补偿的规定，以及第八十七条关于违法解除劳动合同赔偿的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您应首先保留与领导的沟通记录，作为证据。其次，了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。若遇到不公待遇，及时通过劳动协商、举报、调解、仲裁等途径维护自身权益。必要时，可寻求专业律师的法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您想继续留在公司但面临领导压力，首先可尝试与领导直接沟通，表达您的立场和意愿。若沟通无果，可向人力资源部门反映情况，寻求内部调解。同时，注意收集并保留工作表现证据，以备不时之需。若情况持续恶化，可考虑向劳动局举报或申请劳动仲裁保护自身权益。
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