公司不能仅因社保未缴满15年就辞退50周岁女性员工。依据《劳动合同法》，无故辞退需支付双倍赔偿。若该员工无过错被辞，公司需承担法律责任，可能影响公司声誉及面临诉讼风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能随意辞退。1.若员工无过错且合同未到期，公司应继续履行合同或协商解除并支付补偿。2.若员工严重违反公司规定，公司可依法解除劳动关系，但需确保证据充分，避免法律风险。3.若因经济性原因需裁员，应按规定支付经济性补偿，并确保程序合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司可选择续聘、协商解除或依法裁员。若员工无过错，建议续聘或协商解除并支付补偿；若员工严重违规，可选择依法解除且不支付补偿，但需确保有充分证据。
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