出差被领导骚扰,怎么维护自身权益

被领导骚扰应坚决表明立场并拒绝。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，骚扰行为违法，不及时处理可能导致心理创伤、工作受影响等严重后果。
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被领导骚扰常见处理方式是拒绝并警告、记录证据、向上级或人事反映。选择时需考虑骚扰程度、个人安全及工作环境，严重时应直接报警或寻求法律援助。
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被骚扰应维权。操作如下：1. 立即明确拒绝，表明不容忍态度；2. 保留短信、邮件等证据；3. 向公司上级或人事部门投诉；4. 若公司不处理，考虑报警或法律途径；5. 寻求心理支持，减轻心理压力。