端午节不放假的学校，学生们该如何应对？

学生可了解劳动法关于休假规定，与学校沟通或向教育部门反映。分析：端午节作为法定节假日，根据劳动法，员工（包括学生工）有权休假。学校不放假可能违反相关法规。学生应先与学校沟通了解原因，若沟通无果，可向教育部门或劳动监察部门反映情况。提醒：若学校长期无视法定节假日规定，且学生权益受损严重，应及时寻求律师或相关机构的法律援助。
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处理方式：从法律角度看，学生面对学校不放假的情况，可以采取以下常见处理方式：一是与学校管理层进行沟通，表达休假权益的诉求；二是联合同学集体向学校或教育部门上书请愿；三是向劳动监察部门或教育部门投诉举报。选择建议：若问题较为轻微，建议优先与学校沟通；若沟通无果，可考虑集体请愿或向相关部门投诉，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.**与学校沟通**：学生可书面或口头形式向学校管理层反映端午节不放假的问题，要求解释原因并给出解决方案。2.**集体请愿**：若学校未予积极回应，学生可联合同学收集签名，共同向学校或教育部门提交请愿书，明确表达休假权益的诉求。3.**投诉举报**：向当地劳动监察部门或教育部门提交投诉材料，附上相关法律依据，要求调查并纠正学校违法行为。同时，可保留证据，如学校通知、课程表等，以备不时之需。4.**法律途径**：若以上方式均无效，学生可考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。但需注意，法律途径成本较高，应谨慎选择。