没签劳动合同，有没有机会转正？

实习生有机会转正，但需满足公司规定及法律规定。分析：实习生是否能转正主要取决于公司的转正政策以及双方是否有此意愿。尽管未签劳动合同，但实习生与公司间存在实习协议，该协议可能包含转正条件。若实习生表现优秀且公司政策允许，双方可协商签订劳动合同，实现转正。但需注意，实习生与公司间并非劳动关系，而是劳务关系，这可能影响转正的法律依据。提醒：若公司长时间未提及转正事宜，或明确拒绝转正，可能表明转正机会渺茫，此时应考虑寻求其他职业发展机会或咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，实习生转正的常见处理方式包括：1.与公司协商：明确双方意愿及转正条件，签订正式劳动合同。2.遵循公司政策：了解并满足公司转正要求，如实习期间表现、学历等。3.寻求法律援助：若公司存在不公平对待或违法情况，可咨询律师，维护自身权益。选择：根据实习生个人情况、公司政策及法律规定，选择最合适的处理方式。若双方有转正意愿且条件符合，协商是首选；若公司政策不明或存在争议，可考虑寻求法律援助。
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具体操作：1.若公司政策允许且双方有意愿，实习生可与公司协商签订正式劳动合同，明确岗位职责、薪资待遇等，完成转正手续。2.若公司政策对转正有明确要求，如实习期间表现、学历等，实习生应努力提升自我，满足转正条件，并主动向公司申请转正。3.若公司存在不公平对待或违法情况，如未支付实习期间应得报酬、未提供安全的工作环境等，实习生可咨询律师，收集证据，必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，保持冷静，理性维权，避免过激行为。以上操作均需确保合法合规，维护双方合法权益。