固定期限劳动合同的期限怎么确定

固定期限劳动合同期限由双方协商确定。依据《劳动合同法》,合同期限应明确,常见为一年、三年或五年。不及时明确期限可能导致合同无效,影响双方权益。
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固定期限劳动合同处理方式为协商确定期限。可根据岗位需求、员工稳定性及公司政策,选择一年、三年或五年等不同期限,以平衡双方利益。
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固定期限劳动合同期限协商确定。具体操作:1. 双方沟通岗位需求及预期;2. 考虑员工职业发展规划;3. 结合公司人力资源政策;4. 协商一致后,明确写入合同文本。
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