老板要求工作受伤责任认定

您可能对工伤认定的结果存在异议。根据之前的解答，工伤认定是由当地劳动行政部门根据《中华人民共和国工伤保险条例》进行的。如果您对认定结果不满，可以依据《工伤保险条例》第五十五条的规定，在收到认定决定书之日起60日内，向作出认定决定的上一级社会保险行政部门提出行政复议，或者依法向人民法院提起行政诉讼。
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若老板在工伤认定过程中不配合提供必要材料，您可以采取以下措施：首先，尝试与老板沟通，明确其提供材料的必要性；若沟通无果，可向劳动行政部门说明情况，由行政部门进行协调或要求老板提供；最后，若老板仍不配合，可依法通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度看，工伤认定需满足以下关键要素：一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是患职业病等。这些要素依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定进行判定。