在职期间查出重大疾病怎么办

在职期间查出重大疾病，公司通常不得辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内劳动者享有休息休假权，违法解除需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。
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处理此问题常见方式为保留劳动关系或解除后补偿。医疗期内应批准休假，医疗期满可培训调岗或依法辞退，并支付相应补偿。选择方式需依据劳动者病情及工作适应能力。
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查出重病应依法处理。医疗期内，公司应准假并保留职位；医疗期满，可调岗或辞退并补偿。具体操作：1. 确认医疗期，批准休假；2. 医疗期满评估工作能力；3. 不能适应则培训调岗；4. 仍不适应则依法辞退，支付补偿金和医疗补助金。