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24小时工作然后休息48小时,加班费怎样算?

吴亮律师2025-07-04杭州市西湖区律师网

24小时工作后休息48小时,加班费依据工作时长和类型计算。根据《劳动法》,延长工作时间支付150%工资,休息日工作且未补休支付200%,法定节假日工作支付300%。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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处理加班费问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与雇主协商,协商不成可寻求劳动调解,仍无法解决则申请劳动仲裁,最后可考虑提起诉讼。选择方式时应考虑效率、成本和自身权益保障。
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加班费计算需分情况。操作如下:1.延长工作时间,按150%工资计算;2.休息日工作且未补休,按200%工资计算;3.法定节假日工作,按300%工资计算。需保留工作记录,与雇主沟通确认加班费,如有争议及时寻求法律援助。

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