工作时间得了精神疾病算工伤吗

工作期间突发精神疾病通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤主要针对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工。精神疾病多由个人内在因素导致，不及时治疗可能影响个人健康与生活。
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处理此类问题，常见方式是与单位沟通协商病假或医疗期。若单位不认可，可申请劳动仲裁或咨询专业律师，根据《劳动合同法》等选择适合的处理方式。
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精神疾病非工伤。操作如下：1. 及时就医，保留病历；2. 与单位沟通，申请病假或调整岗位；3. 若单位拒绝，可咨询律师，了解劳动仲裁或法律途径；4. 注意保留证据，如医疗记录、沟通记录等，以备不时之需。