不经劳动仲裁前置,直接法院起诉的七种情形是哪些？

不经劳动仲裁前置，直接起诉的情形包括特定七种。如持工资欠条起诉，不涉及其他劳动关系争议，法律依据为《劳动争议调解仲裁法》等相关规定。不及时处理可能导致权益受损，无法有效维权。
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不经仲裁直接起诉有七种情形。具体操作：1.持工资欠条直接起诉；2.要求加倍赔偿金时提起诉讼；3.社保无法补办要求赔偿时起诉；4.仲裁委逾期未受理或裁决，直接起诉；5.达成调解协议用人单位不履行，可申请支付令；6.依据《劳动争议调解仲裁法》处理其他特定情形；7.咨询专业律师，确保合法合规。
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处理不经劳动仲裁前置直接起诉的情形，常见方式有起诉、申请支付令等。根据具体情况选择，如持工资欠条可直接起诉，要求支付加倍赔偿金则需依法提起诉讼。