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退休后继续劳动怎么办

吴亮律师2025-07-09杭州市西湖区律师网

退休后继续劳动,需明确雇佣关系及权益保障。分析:退休后继续工作,您与雇主间形成的是劳务关系而非劳动关系,不受《劳动法》全面保护。双方应签订劳务合同,明确工作内容、报酬、工作时间等,以保障您的合法权益。同时,注意社保、工伤等问题的处理,因劳务关系不强制缴纳社保,一旦发生意外,需依据合同条款维权。提醒:若工作中出现严重伤害事故或雇主严重违约,表明问题已较严重,应及时寻求法律帮助。
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具体操作:1. 签订劳务合同:明确工作内容、时间、报酬、福利、保险、违约责任等,确保合同内容合法、明确。2. 社保与工伤处理:与雇主协商,可约定由雇主提供商业保险作为工伤补偿,或自行购买相关保险。3. 维权途径:如遇纠纷,首先尝试与雇主协商解决;协商不成,可依据劳务合同向法院提起诉讼,要求雇主承担相应责任。同时,保留好工作记录、工资单等证据,以备不时之需。4. 定期评估:根据工作实际情况,定期评估劳务合同的履行情况,必要时可协商调整合同内容。
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处理方式:退休后继续劳动,法律上主要通过劳务合同来规范双方权利义务。选择建议:签订劳务合同时,务必仔细阅读条款,确保内容合法、公平,必要时可请律师协助审核。对于社保、工伤等问题,可与雇主协商,在合同中明确补偿机制。

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