退休后继续劳动怎么办

退休后继续劳动，需明确雇佣关系及权益保障。分析：退休后继续工作，您与雇主间形成的是劳务关系而非劳动关系，不受《劳动法》全面保护。双方应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等，以保障您的合法权益。同时，注意社保、工伤等问题的处理，因劳务关系不强制缴纳社保，一旦发生意外，需依据合同条款维权。提醒：若工作中出现严重伤害事故或雇主严重违约，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 签订劳务合同：明确工作内容、时间、报酬、福利、保险、违约责任等，确保合同内容合法、明确。2. 社保与工伤处理：与雇主协商，可约定由雇主提供商业保险作为工伤补偿，或自行购买相关保险。3. 维权途径：如遇纠纷，首先尝试与雇主协商解决；协商不成，可依据劳务合同向法院提起诉讼，要求雇主承担相应责任。同时，保留好工作记录、工资单等证据，以备不时之需。4. 定期评估：根据工作实际情况，定期评估劳务合同的履行情况，必要时可协商调整合同内容。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：退休后继续劳动，法律上主要通过劳务合同来规范双方权利义务。选择建议：签订劳务合同时，务必仔细阅读条款，确保内容合法、公平，必要时可请律师协助审核。对于社保、工伤等问题，可与雇主协商，在合同中明确补偿机制。