收到解除通知需确认，有异议可提起仲裁。根据《劳动合同法》，单位单方面解除需送达劳动者，生效需证明劳动者收到。若解除不合法或存异议，未及时提起仲裁可能导致权益受损，如失去工作且无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫收到解除通知，先冷静应对。1.立即确认通知真实性，保留证据。2.与公司沟通，了解解除原因，尝试协商补偿。3.若认为解除不合法或协商无果，准备仲裁材料，包括合同、解除通知、工作证据等。4.提起劳动仲裁，请求确认解除无效或要求赔偿。5.仲裁结果不满意，可考虑进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单方解除，可协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，了解解除原因及赔偿事宜；协商无果或认为解除不合法，可选择提起劳动仲裁，要求确认解除无效或索赔；若仲裁仍无法解决，可考虑诉讼途径。
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