已经工作了两个月但未签署劳动合同，有哪些应

未签劳动合同，可要求单位支付2倍工资并补签。依据《劳动合同法》，超过1个月未签合同，单位需支付双倍工资，这是法律规定。不及时处理，可能导致权益受损，无法证明劳动关系，影响工资及福利。
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未签劳动合同，应对如下：1.与单位沟通，要求立即补签劳动合同，并支付双倍工资差额；2.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，提供工作证据，要求介入处理；3.也可选择终止劳动关系，根据工作年限要求单位支付经济补偿金；4.必要时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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常见处理方式为要求单位补签合同并支付双倍工资，或选择终止劳动关系并要求经济补偿。选择时需考虑个人权益与单位态度，若单位愿意改正，可选择补签；若单位拒绝，可选择终止并要求赔偿。