试用期辞职领导一直拖着

您在试用期提出离职并提前三天通知公司后，公司若扣发您的试用期工资，则违反了《劳动合同法》的相关规定。该法规定，员工离职时，公司应支付其应得的工资。若公司扣发工资，您可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。在此过程中，请保留好您的离职通知、工作交接记录以及工资条等证据，以便证明您的权益。
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从法律角度看，您在试用期提出离职并提前三天通知公司后，公司无权拒绝您的离职申请。根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要您履行了提前通知的义务，公司就必须接受您的离职申请并办理相关手续。
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若公司一直拖着不办离职手续，您可首先与公司人力资源部门沟通，明确表达离职意愿并提醒其依据《劳动合同法》规定办理。若沟通无果，可向劳动监察大队投诉，要求其介入协调。同时，准备好离职申请、工作交接记录等证据，以备不时之需。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁。