单位在合法解除劳动合同时，是否需要额外支付一个月的工资？

单位合法解除劳动合同时，不需额外支付一月工资，但需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。未依法支付，可能导致劳动争议及法律纠纷，影响单位声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合法解除合同无需加付工资。具体操作：1.根据员工工作年限，计算应支付的经济补偿金；2.确保补偿金及时、足额支付至员工账户；3.保留支付凭证，避免后续纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合法解除劳动合同时，常见处理方式是支付经济补偿。选择支付方式时，需根据员工工作年限计算具体金额，并确保及时支付，以避免法律风险。