因某某上的差评被扣500元并被辞退，是否违反劳动法？

因差评被扣500元并被辞退，可能违反劳动法。依据《劳动法》，扣工资需合法且不能超工资20%，且不得低于最低工资。全额扣除可能需承担法律责任，严重影响员工权益。
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差评被扣钱并辞退，可这样处理：1.与用人单位沟通，了解扣款及辞退原因，要求合理解释。2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。3.向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决用人单位行为是否违法。4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼，维护自身权益。
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被辞退并扣工资，常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，如诉讼等。