基本工资3800，月休4天应按26天算工资。依据《劳动法》规定，月薪制需扣除缺勤计算工资，月休4天表明非满月工作，应按实际出勤天数26天计算。若错误按30天算，可能导致员工多得薪资，企业面临不必要经济损失，也不利于公平管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资计算问题，常见方式有按月计算或按出勤天数计算。对于月薪制且明确月休天数的情况，应选择按26天算出勤工资。此方式更符合法律规定及企业实际管理需求，避免薪资计算纠纷。若选择按30天算，则可能面临法律风险和内部管理问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算需分情况：1.月薪制且明确月休4天，工资应按26天算出勤；2.若为全日制员工且未明确月休，则应按满月即30天（或当月实际天数）计算，并考虑加班等情况调整；3.特殊情况如调休、请假等，需根据具体出勤和公司制度个别调整计算方式。
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